来自 科技 2019-05-16 01:17 的文章

福蓉科技:营收负增长如坐“过山车 员工薪资待

  ”)获得证监会的发行批文,即将登陆上交所,可谓春风得意。然而其风光背后,呈“过山车”式,大量使用劳务派遣员工、薪资待遇两极分化等问题也浮出水面。

  显然,2018年营业收入出现了负增长,比上一年同期下降0.82亿元,但其净利润仍保持两位数的增长,比上一年度增长0.23亿元。而对于2017年的净利润暴增,并未作出相关解释。此种业绩不甚稳定的现象,使未来走向难以预料,上市后恐有业绩“变脸”风险。

  而近年来我国手机产量逐渐下降,智能手机产量随之有回落趋势。据工信部数据,2018年通信设备制造业主要产品中,手机产量同比下降4.1%、其中智能手机同比下降0.6%。

  在下游市场趋于降温的情况下,产品最终应用于智能手机等消费电子产品的,未来发展前景也存在不确定因素。

  相比于净利润的高增长,的员工待遇却一反常态,全体员工平均薪酬逐年递减。且报告期内曾大量使用劳务派遣人员,或是为了规避用工风险。

  对此解释称,2017年调整用工方案,将大量从事基层工作的劳务派遣人员转为合同用工,在岗正式员工增加至633人,拉低了全体员工平均薪酬。

  然而2016-2017年,所在地成都市城镇全部单位就业人员平均工资分别为6.13万元、6.51万元,2017年同比增长6.14%。可见普通员工薪酬标准在2017年是低于成都市的平均水平,且悖于当地薪酬水平逐年上升趋势。尤其与高层人员薪酬提升幅度相比,可谓两极分化。

  报告期内2016年-2018年的高层人员平均薪酬分别是40.21万元、83.42万元、98.47万元,2017年和2018年同比分别增长107.46%、15.28%,分别是普通员工的6.23倍、14倍、17倍,差距逐年拉大。

  对于一家即将登陆资本市场的上市企业来说,普通员工的薪酬待遇似乎有些过低,或也因此,普通员工流动较大。截至2017年末,员工总数为633人,到了2018年末,其员工总数为588人,减少了近50人。这样的用工水准,令人唏嘘不已。

  基层员工是为企业创造价值的重要成员,而已成功过会的,即将成为资本市场的一员,或要改变现状,重视普通员工的福利待遇,提高社会责任,才能成为一家有道德和良知的上市公司。

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